• Как изменились ожидания со стороны самих кандидатов?
• На что обращают внимание кандидаты при выборе компании при устройстве на работу?
• Как изменились ожидания со стороны самих кандидатов? Что сейчас важно людям? Важна ли стабильность, что компания российская или что-то другое? Какие приоритеты у кандидатов и как они принимают решения в выборе того или иного работодателя?
• Какие плюшки предоставляют компании? Аналитика. Бенчмаркинг

НИНА ОСОВИЦКАЯ, Директор Бренд-центра, HEADHUNTER

• Какие изменения произошли в миксе HR-маркетинга за последние годы
• Новые инструменты и актуальные практики employer branding
• Как новостная повестка и ограничения влияют на фокусы коммуникаций в публичном поле, изменились ли приоритеты кандидатов
• Как измерить эффективность коммуникаций в краткосрочной перспективе

• Коронавирус, ситуация на Украине - как развивать бренд в таких условиях? Какие новые инструменты продвижения бренда в связи с уходом иностранных компаний?
• Что сейчас важно людям? Важна ли стабильность, что компания российская или что-то другое? Какие приоритеты у кандидатов и как они принимают решение в выборе того или иного работодателя? Какие сегодня нематериальные мотиваторы, преимущества бренда работодателей, ради чего сотрудники будут присоединяться к той или иной компании?
• Как выбрать минимально необходимый, но достаточный объем мероприятий по управлению HR-брендом? Какие факторы важны сотрудникам и куда компаниям вкладываться? Что включить в бюджет на развитие внутреннего HR-бренда? Как обосновывать бюджет на HR-бренд?
• Практики устойчивого развития, волонтерство, внедрение корпоративного волонтерства. Как сейчас переформатировался бизнес?
• Как региональным компаниям повышать свою привлекательность как работодателя в регионах для того, чтобы привлекать молодые кадры из Москвы/Санкт-Петербурга. Как поддерживать престиж и бренд сегодня?

• С чего начать и как построить развитие сотрудников через прокачку личного бренда
• Как мотивировать сотрудников продвигать бренд компании?
• Как создать эффективную школу Амбассадорства в компании

• Как отслеживать уровень лояльности и доверия?
• Помимо традиционных опросов, какие еще есть способы оценки?

• Как бороться с дефицитом кадров на производстве? Чем их привлекать? Как выдерживать конкуренцию?
• Как создать сильный бренд работодателя одновременно для офисных сотрудников и для производственного персонала?
• На каких вопросах делать акцент в бренде работодателя именно для производственных сотрудников сегодня?
• Как поддерживать персонал при работе вахтовым методом, когда есть большие перерывы?

• Как и чем привлекать кандидатов на рабочие позиции сегодня? Каким образом отстраиваться от конкурентов и каким образом отстраивать свое производство?
• Как создавать привлекательный бренд для молодежи в производственных компаниях? Как привлекать молодые кадры на производство? Как повышать престиж рабочих профессий, и бороться со стремлением молодежи быть только блоггерами и офисными сотрудниками? Как привлекать лучших студентов из московских вузов в регионы?
• Как развивать бренд внутри, когда нарушена коммуникация (не у всех сотрудников есть компьютеры)? Как при этом сделать бренду сарафанное радио, быть у всех на слуху?
• Как поддерживать персонал при работе вахтовым методом, когда есть большие перерывы? Как поддерживать такой персонал?
• Из рабочих в курьеры - как предотвратить отток низкоквалифицированных кадров с заводов? Как привлекать низкооплачиваемые кадры?

• Социальные сети для сотрудников. Как сделать социальные сети компании интересными и для внешних кандидатов, и для сотрудников компании?
• Контент в бренде работодателя - как сейчас развивать сообщества и как сделать контент в социальных сетях и сообществах для сотрудников более цепляющим и привлекательным?
• Как вовлечь сотрудников в продвижение бренда в социальной сети компании, и добиться их активности в них?

• Построение системы HR-бренда. Как выбрать из многообразия мероприятий самые необходимые? На что обращать внимание, когда планируешь бюджет на HR-бренд и как его обосновывать?

• Женское лицо бренда работодателя. Привлечение и развитие женщин на разные должности в компаниях. На что делать акцент? Какие лучшие практики?

• Как региональным компаниям повышать свою привлекательность как работодателя в регионах для того, чтобы привлекать молодые кадры из Москвы/Санкт-Петербурга? Как поддерживать престиж и бренд сегодня?

• Сильный HR бренд для IT специалистов. Какой он? Какие тренды сегодня? Что входит в EVP?